Уволиться самому — это фигня! Я поступил интересней.
Пффф, подержите мое пиво!
Несколько лет назад работал в Волгоградском МИАЦ — это айтишная структура между больницами и Комитетом Здравоохранения. Геморроя и ответственности много, а зарплаты — мало. Руководство там менялось довольно часто, каждые 1,5-2 года.
Незадолго до моего прихода появился там новый директор — женщина. Редкостный самодур и суетолог. Основная ее «фишка» — рушить все процессы, наводить ненужную суету, штрафовать всех, заставлять делать переработки. Приоритеты дел по важности? Реальная возможная производительность человека? Нет, не слышала. Когда она в отпуске или командировке — отделы успевают сделать в спокойном режиме в 2-3 раза больше. Как она возвращается — какие то левые задачи с нереальными сроками.
Что, в 20 больницах нет связи, стоят МРТ рентген-аппараты? Да насрать! Есть полноценный отчет в экселе, вот из него сделай выборку с хитроподвыпердом и сроку тебе — 1,5 часа. Попытки объяснить, что там глобальная авария? к результату не приводили. Часа за 3 кое-как делаешь из экселя огромный бумажный отчет (нужно напечатать еще кучу листов А4, обрезать и склеить с точностью до микрона), получаешь штраф за невыполнение вовремя. Потом кладет отчет в папку и забивает на нее на неделю или две. Когда ей прилетает по голове за не устранённую аварию и неработающие больницы — опять штрафует тебя же, хотя ты ее предупреждал.
Работаешь с 08:30? В 08:35 она позвонит и спросит, что с отчетом, который запросила в электронной почте в 2 часа ночи. Работаешь до 17:30? Она или совещание руководителей отдела назначает на 20:00. Или звонит в 21 час с вопросом: «ты где?», хотя ты и так просидел на работе до 20:30.
Маразма было много, это мелочи для понимания контекста.
После ее прихода народ побежал, и начальники, и сотрудники, проработавшие 10-15 лет на одном месте.
Один мой сотрудник попутал день и ночь, выполняя срочную работу в течение 3-х месяцев. В 4-5 утра отписывается, что завершил очередной блок работ, которые можно проводить только ночью (чтобы не нарушать работу больниц и поликлиник), потом отсыпался и часов в 14 приезжал на работу. Там готовил очередную партию техники и ехал домой.
Помочь было некому. В связи с тем, что он выпал под эту новую задачу, остальные забрали его работы и по 10-14 часов тоже вкалывали.
Когда пришел докладывать о статусе выполнения, она заявляет: раз он один это тянет, ты ему передай, чтобы он не зазвездился. Незаменимых у нас нет!
Меня это триггернуло. Я ей высказал, что он работает как стахановец во время войны и ему должны за работу огромную премию выписать, а не плевать вот так в лицо.
Пришел, рассказал коллективу ее высказывание. Зарево наших пуканов было видно из соседнего города Волжского. Пообщавшись, решили, что с таким скотским отношением к сотрудникам мириться не хотим.
На следующий день я караулил ее у кабинета. Как только она вошла, положил на стол заявления на уволнение ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА РАЗОМ!
Пффф, подержите мое пиво!
Несколько лет назад работал в Волгоградском МИАЦ — это айтишная структура между больницами и Комитетом Здравоохранения. Геморроя и ответственности много, а зарплаты — мало. Руководство там менялось довольно часто, каждые 1,5-2 года.
Незадолго до моего прихода появился там новый директор — женщина. Редкостный самодур и суетолог. Основная ее «фишка» — рушить все процессы, наводить ненужную суету, штрафовать всех, заставлять делать переработки. Приоритеты дел по важности? Реальная возможная производительность человека? Нет, не слышала. Когда она в отпуске или командировке — отделы успевают сделать в спокойном режиме в 2-3 раза больше. Как она возвращается — какие то левые задачи с нереальными сроками.
Что, в 20 больницах нет связи, стоят МРТ рентген-аппараты? Да насрать! Есть полноценный отчет в экселе, вот из него сделай выборку с хитроподвыпердом и сроку тебе — 1,5 часа. Попытки объяснить, что там глобальная авария? к результату не приводили. Часа за 3 кое-как делаешь из экселя огромный бумажный отчет (нужно напечатать еще кучу листов А4, обрезать и склеить с точностью до микрона), получаешь штраф за невыполнение вовремя. Потом кладет отчет в папку и забивает на нее на неделю или две. Когда ей прилетает по голове за не устранённую аварию и неработающие больницы — опять штрафует тебя же, хотя ты ее предупреждал.
Работаешь с 08:30? В 08:35 она позвонит и спросит, что с отчетом, который запросила в электронной почте в 2 часа ночи. Работаешь до 17:30? Она или совещание руководителей отдела назначает на 20:00. Или звонит в 21 час с вопросом: «ты где?», хотя ты и так просидел на работе до 20:30.
Маразма было много, это мелочи для понимания контекста.
После ее прихода народ побежал, и начальники, и сотрудники, проработавшие 10-15 лет на одном месте.
Один мой сотрудник попутал день и ночь, выполняя срочную работу в течение 3-х месяцев. В 4-5 утра отписывается, что завершил очередной блок работ, которые можно проводить только ночью (чтобы не нарушать работу больниц и поликлиник), потом отсыпался и часов в 14 приезжал на работу. Там готовил очередную партию техники и ехал домой.
Помочь было некому. В связи с тем, что он выпал под эту новую задачу, остальные забрали его работы и по 10-14 часов тоже вкалывали.
Когда пришел докладывать о статусе выполнения, она заявляет: раз он один это тянет, ты ему передай, чтобы он не зазвездился. Незаменимых у нас нет!
Меня это триггернуло. Я ей высказал, что он работает как стахановец во время войны и ему должны за работу огромную премию выписать, а не плевать вот так в лицо.
Пришел, рассказал коллективу ее высказывание. Зарево наших пуканов было видно из соседнего города Волжского. Пообщавшись, решили, что с таким скотским отношением к сотрудникам мириться не хотим.
На следующий день я караулил ее у кабинета. Как только она вошла, положил на стол заявления на уволнение ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА РАЗОМ!
Комментарии (0)