В некой организации работал некий гражданин. И вот, в один из дней, он не вышел на работу. Пропал. Ну... один день — ладно, может, заболел, может еще что. Позвонит, расскажет, в чем дело.
На второй день уже директор сам ему набрал:
— Ты где?
— В Турции!
— Стоп... как это — в Турции? А работа?
— Так у меня там от отпуска половина осталась, вот я и свалил отдохнуть...
Прелестно! Клиенты долбят, сроки горят. При этом стоит отметить, что работа у этого деятеля была такая, что если один человек начал — проще не доделывать, а начать заново. И вот этот перец начал собирать сразу несколько каких-то фиговин по работе — не специалист, не скажу, каких именно, на половине бросил и укатил якобы в Турцию. Между строк стоит заметить, что у директора было большое подозрение, что ни в какую Турцию он не укатил, а просто, начав собирать фиговины, застолбил под себя работу, а сам калымил где-то на стороне.
Сам этот деятель и раньше был с прибабахом, но до такого не докатывался. А тут — докатился. Вконец обнаглел от хорошего к себе отношения. При этом зарплата — без малого 200к, по нашим, Челябинским меркам, очень даже недурная.
Ладно, дождались работника из самовольного отпуска и поставили перед выбором. Или сам пишет заявление об увольнении, или его выпинывают за прогул. Ежу понятно, что деятель выбрал первый вариант.
Написал заявление, трудовую книжку успел забрать раньше — нужно было для кредита, хотя по тем временам, когда оно начиналось, с зарплатой 200к кредит, если не ипотека, разве что на золотой вертолет нужен.
Потом еще приехал, забрал свои вещи — он там хранил запчасти от своего автомобиля, ящик с инструментами, пропавший у одного из прошлых заказчиков. В общем, всякое такое.
Прошло еще какое-то время и... бац! Организация получила повестку в суд. Бывший работник утверждал, что он вовсе не бывший, продолжает работать в ООО, но зарплату не получает. Всего, с учетом морального и неустойки требовал около 2М.
Директор на заседании предъявил копию приказа об увольнении, работник — уточнил исковые требования. Теперь, мотивируя тем, что не был ознакомлен с приказом об увольнении — и это именно так, об увольнении он узнал только сейчас.
— Почему, если только сейчас узнал об увольнении, раньше на работу не ходил?
— Не звали!
— А как же твое заявление об увольнении по собственному?
— Я тогда плохо себя чувствовал, вообще у меня хроническое заболевание, вот справка. Не помню, чтобы писал заявление.
Потом, правда, изменил свою позицию, утверждал, что заявление написал по принуждению и, по показаниям директора и свидетелей, так и получалось, что его именно принудили написать заявление.
Почувствовав, что не вывозит, директор обратился к нам. И весь затык был именно в том, что он не был ознакомлен с приказом. Никак! Ни лично, ни почтой приказ ему никто не направил. Сроки исковой давности по увольнению — 1 месяц, деятель настаивал на том, что об увольнении не знал, на работу не ходил потому, что никто не звал работать, думал, что никакой работы нету и можно сидеть дома, с приказом ознакомился только тогда, когда директор принес его в суд, собственно, с этого момента и нужно отсчитывать сроки исковой давности.
— Постой! Но ты же свои вещи с работы забирал, кабинет освобождал!
— Нет, там еще остались мои вещи.
— Какие?
— Личные.
— Какие именно? Перечислить можешь?
— Вам-то какая разница? Мои личные вещи!
Короче говоря, дело было плохо. Сей пассажир вполне имел неплохие шансы быть восстановленным на работе и получить все выплаты за период вынужденного прогула, с неустойками и т. д.
И вот тут, специально для тех, кто ругает нашу судебную систему, все же, хочется отметить, что судьи видят, кто — гандон, а кто — виконт де Бражелон. Судья пришла к выводу, что человек, который не ходил на работу, не мог не знать, что он — уволен. И взыскала всего около 30 т. р. — за то время, что работник отдыхал в Турции.
На второй день уже директор сам ему набрал:
— Ты где?
— В Турции!
— Стоп... как это — в Турции? А работа?
— Так у меня там от отпуска половина осталась, вот я и свалил отдохнуть...
Прелестно! Клиенты долбят, сроки горят. При этом стоит отметить, что работа у этого деятеля была такая, что если один человек начал — проще не доделывать, а начать заново. И вот этот перец начал собирать сразу несколько каких-то фиговин по работе — не специалист, не скажу, каких именно, на половине бросил и укатил якобы в Турцию. Между строк стоит заметить, что у директора было большое подозрение, что ни в какую Турцию он не укатил, а просто, начав собирать фиговины, застолбил под себя работу, а сам калымил где-то на стороне.
Сам этот деятель и раньше был с прибабахом, но до такого не докатывался. А тут — докатился. Вконец обнаглел от хорошего к себе отношения. При этом зарплата — без малого 200к, по нашим, Челябинским меркам, очень даже недурная.
Ладно, дождались работника из самовольного отпуска и поставили перед выбором. Или сам пишет заявление об увольнении, или его выпинывают за прогул. Ежу понятно, что деятель выбрал первый вариант.
Написал заявление, трудовую книжку успел забрать раньше — нужно было для кредита, хотя по тем временам, когда оно начиналось, с зарплатой 200к кредит, если не ипотека, разве что на золотой вертолет нужен.
Потом еще приехал, забрал свои вещи — он там хранил запчасти от своего автомобиля, ящик с инструментами, пропавший у одного из прошлых заказчиков. В общем, всякое такое.
Прошло еще какое-то время и... бац! Организация получила повестку в суд. Бывший работник утверждал, что он вовсе не бывший, продолжает работать в ООО, но зарплату не получает. Всего, с учетом морального и неустойки требовал около 2М.
Директор на заседании предъявил копию приказа об увольнении, работник — уточнил исковые требования. Теперь, мотивируя тем, что не был ознакомлен с приказом об увольнении — и это именно так, об увольнении он узнал только сейчас.
— Почему, если только сейчас узнал об увольнении, раньше на работу не ходил?
— Не звали!
— А как же твое заявление об увольнении по собственному?
— Я тогда плохо себя чувствовал, вообще у меня хроническое заболевание, вот справка. Не помню, чтобы писал заявление.
Потом, правда, изменил свою позицию, утверждал, что заявление написал по принуждению и, по показаниям директора и свидетелей, так и получалось, что его именно принудили написать заявление.
Почувствовав, что не вывозит, директор обратился к нам. И весь затык был именно в том, что он не был ознакомлен с приказом. Никак! Ни лично, ни почтой приказ ему никто не направил. Сроки исковой давности по увольнению — 1 месяц, деятель настаивал на том, что об увольнении не знал, на работу не ходил потому, что никто не звал работать, думал, что никакой работы нету и можно сидеть дома, с приказом ознакомился только тогда, когда директор принес его в суд, собственно, с этого момента и нужно отсчитывать сроки исковой давности.
— Постой! Но ты же свои вещи с работы забирал, кабинет освобождал!
— Нет, там еще остались мои вещи.
— Какие?
— Личные.
— Какие именно? Перечислить можешь?
— Вам-то какая разница? Мои личные вещи!
Короче говоря, дело было плохо. Сей пассажир вполне имел неплохие шансы быть восстановленным на работе и получить все выплаты за период вынужденного прогула, с неустойками и т. д.
И вот тут, специально для тех, кто ругает нашу судебную систему, все же, хочется отметить, что судьи видят, кто — гандон, а кто — виконт де Бражелон. Судья пришла к выводу, что человек, который не ходил на работу, не мог не знать, что он — уволен. И взыскала всего около 30 т. р. — за то время, что работник отдыхал в Турции.
Комментарии (0)